解放日报记者 舒抒
“第五届MOMENTUM中国人才势能大会”日前在徐汇区召开。会上，在谈到AI智能体对人才招聘产生的影响时，演讲嘉宾不约而同地提到了近期两大热点话题。其一是本月初，豆包与中兴联合推出“豆包手机”，被业界视为“打响AI+硬件第一枪”；其二是近期，临港新片区与徐汇区分别围绕OPC（超级个体）和SE（超级创业者）发布支持举措，建立人才社区。
“在AI浪潮中，HR的角色在进化，组织与人才机制也在推动AI应用转型，为更多岗位赋能。”蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛的观点，在大会现场得到诸多呼应。
主办此次大会的仟寻MoSeeker，是长期扎根徐汇发展的AI招聘系统头部企业。公司创始人兼CEO王向导表示，人才招聘与人力资源管理近年来历经了几轮行业变革，从远程办公开始热门的“移动优先”时代，迈入了AI智能体引领的“AI优先时代”。而这两个节点恰好与人工智能在过去十年诞生的两大关键时刻有关——2016年，谷歌旗下阿尔法围棋（AlphaGo）战胜韩国棋手李世石，“AI战胜人类”开始变得具象。另一次是2022年末，以ChatGPT为代表的大模型开始横扫全球，并迅速从大语言模型进阶至多模态模型。今年起，从具身智能延伸出的“世界模型”成为业界主流。
在专业人力资源企业看来，积极拥抱AI是大势所趋，其中有两个重要因素：AI大模型正变得越来越聪明；模型推理成本迅速下降，AI智能体嵌入传统人力资源管理的便捷度不断提升。
王向导提供了一组数据来说明AI应用获客能力的颠覆性：比较AI与传统App获取1亿用户的时间周期发现，Netflix花了10年，TikTok花了2年时间，而ChatGPT只需要2个月。另外以上海一家国际学校为例，该校一年通过AI面试系统完成的教师面试大约有600个。这600人遍布在全球各个角落，且70%的面试需要在上海办公室的HR下班后方能进行。因此，AI智能体在预约、提醒、初面等方面，大大提升了“人类HR”的工作效率和便捷性。
“AI面试智能体并非取代HR，而是作为HR的专业面试搭档，能够主动思考和规划，流畅地与HR交互，并独立执行从人才初筛、邀约、AI面试到综合评估等多项任务，可以实现全流程自动化。”王向导说。
不少大型企业已经将AI素养作为招聘的重要标准。杨涛介绍，在此背景下，当下有两类人才被人力资源平台和猎头们广泛关注。
一种是OPC（超级个体）。从“一人公司”到具备超级影响力的“creator-influencer”（超级创作者，“大网红”），他们通过发布原创内容吸引观众和粉丝，实现影响力的快速增长。通过合作品牌、广告、赞助商实现变现，进而又推动了他们的影响力呈指数级增长，实现“超级个体经济”的价值。
另一种稀缺人才是“silent-specialist”（低调的专业人士），他们通常有一项或多项深厚的专业技能，能够将技能或经验转化为产品或工具。但这类企业创始人往往行为处事低调，不希望被社会广泛关注。因而，他们一般通过长期合伙、客户订阅、SaaS（软件即服务模式）、嵌入自动化工具等方式获取收益，不赚“快钱热钱”，而是专注长效利润。
大会汇聚了来自固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌、通力电梯、罗克韦尔自动化、诺华、空中客车、巴黎高等商学院、上海纽约大学、富邑集团等百余家全球知名企业的人力资源高管参会。
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